АСИСТ-ПРО

Пн-Пт: 10 00-18 00

Сб-Вс: Выходной

+7 (495)795-87-44

info@asyst-pro.ru

1С:Зарплата и управление персоналом 8

22.600.00

Персонал – главный ресурс любой компании, который, как и любой другой, требует учета, эффективного управления, автоматизации. Правильная организация персонала – залог нормальной работы компании в целом. Лояльные квалифицированные сотрудники способствуют повышению качества бизнес-процессов и увеличению конкурентоспособности фирмы. Продукт 1С: Зарплата и управление персоналом способен оказать незаменимую помощь в решении целого ряда рабочих задач.

Категория:

Описание

Использование специализированного ПО позволяет компании сокращать затраты времени и сил на обработку информации, анализ данных, эффективно планировать ресурсы и правильно проводить кадровую политику. 1С: Зарплата и управление персоналом – это современный инструмент, который используется для автоматизации задач, связанных с управлением персонала, ведением учета и выполнением расчетов согласно законодательным положениям для коммерческих фирм.

Функциональные возможности
1С: Управление персоналом 8 поддерживает все процессы управления кадрами, осуществления кадрового учета, расчета заработной платы, размера налогов, формирования отчетов и составления справок, планирования расходов на оплату работы сотрудников. Программа 1С: Управление персоналом учитывает текущие законодательные требования, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции в развитии подходов к делу управления персоналом. Гибкие механизмы настройки позволяют получать максимально достоверную, полную информацию о разных категориях пользователей.
У нас вы можете купить лицензию 1с Зарплата 8 прямо сейчас. Актуальную цену на 1С: Зарплата уточняйте. Асист-ПРО осуществляет полное сопровождение 1С в Москве.

Данная система содержит в себе следующие разделы учета:

  • Политика управления персоналом
  • Кадровое планирование
  • Кадровый учет и делопроизводство
  • Расчет зарплаты
  • Мотивация и льготы
  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Кадровый резерв
  • Оценка и аттестация
  • Планирование и учет занятости
  • Охрана труда
  • Учет и анализ расходов на персонал
  • Оценка эффективности управления персоналом
  • Инструменты руководителя
  • Рабочее место сотрудника

Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О защите персональных данных”. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Варианты поставки:

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма “1С” предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Возможно Вас также заинтересует…

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru